Pérdidade empleo: La principal desventaja del despido improcedente de un miembro del comité de empresa es que la persona afectada pierde su trabajo y, por lo tanto, su medio de vida. Esto puede tener efectos negativos en su economía personal y en la de su familia, y puede llevar a dificultades financieras a corto plazo.
0609/2023 12:23. Hola, hace más de ocho meses que activé el protocolo de acoso laboral con el asesoramiento de mi sindicato. Soy miembro del comité de empresa, formado por cinco delegados, dos de nuestra candidatura y tres por parte de la de la empresa. Digo esto porque fueron asignados “a dedo”, como han reconocido ellos mismos.
1 Falcon Bobi. Las 30 horas sindicales que tenéis son para cada uno de los delegados sindicales. Lo que muchas veces se hace es que varios delegados del mismo sindicato, cedan parte de sus horas a otro delegado para que este quede liberado. Las horas sindicales son acumulables, es decir, que si por ejemplo en un mes no gastas las 30
Losmiembros del comité de empresa tendrán derecho a un crédito horario para poder llevar a cabo las diferentes funciones relacionadas con dicho comité, es decir, con la representación de los empleados. Por otro lado, la empresa no podrá despedirles por temas relacionados con esta representación de los trabajadores.
11de febrero de 2019 20:07h. CCOO de Extremadura ha reprochado este lunes que la empresa Cristian Lay ha despedido a un representante de los trabajadores por ejercer su deber de controlar que se
Larevocación del comité de empresa es un proceso mediante el cual los trabajadores pueden destituir a los miembros del comité de sus cargos. Para ello, se deben seguir ciertos procedimientos legales, establecidos en el artículo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores. En primer lugar, se debe convocar una asamblea de trabajadores para
mVvpSz. 340 376 486 60 316 3 460 27 337
despedir a un miembro del comite de empresa
